制度审议 - 2025年9月9日公司董事会审议通过薪酬管理制度议案，需股东会审议[3] 适用对象 - 制度适用于全体董事、高级管理人员[6] 薪酬构成 - 独立董事固定津贴，外部董事无薪酬津贴，内部董高有多项构成[6][10] 考核管理 - 薪酬与考核委员会负责考核和初定方案，关注经营情况等[8][11] 薪酬调整与惩罚 - 委员会可提调整方案，违规可降薪或不发绩效奖金[11]