人员设置 - 公司设总经理，每届任期三年，连聘可连任[4][5] - 设副总经理等其他高级管理人员，任期三年，连聘可连任[7] 会议制度 - 总经理办公会例会每月一次，必要时开临时会议[10] - 上会文件至少会前一天发放[10] - 会议讨论形成决议，总经理有否决或决定权[11] 权限与责任 - 总经理资金、资产运用和签重大合同权限按规定执行[13] - 高管履职损害他人或公司需担责[13][14] 报告机制 - 高管执行决议遇情况变化及时报告[14] - 内外部环境重大变化及时报告[14] - 业绩大幅变动及时报告[14] 细则管理 - 三种情形下及时修改工作细则[15] - 细则修改由总经理组织，董事会批准生效[15] - 细则经董事会审议通过实施，由董事会解释[17][18] - 细则未尽事宜按规定和章程执行[18]