制度审议 - 2025年9月10日公司董事会审议通过薪酬管理制度议案，待股东会审议[3] 适用人员 - 制度适用于非独立董事等人员[6][7] 薪酬原则与调整 - 薪酬管理遵循公平等原则[9] - 调整依据包括同行业薪酬等因素[9] 薪酬构成与计算 - 高级管理人员薪酬由基本和绩效薪酬等组成[10] - 任职津贴自批准日起算，按实际任期发放[11][12] 制度实施与披露 - 制度经股东会通过后实施，修改亦同[14] - 公司应在年报披露董事等薪酬情况[12]