激励计划基本信息 - 授予股票期权不超过96.10万份，占公司股本总额的0.29%[6][25] - 全部有效期内股权激励计划涉及股票累计不超公司股本总额10.00%[6][25] - 任一激励对象获授股票累计不超公司股本总额的1.00%[6][25] - 激励对象不超过11人，不含特定人员[7][21] - 激励计划有效期最长不超36个月[7][28] - 股票期权行权价格为12.60元/股[6][36] 激励对象分配 - 马朝萌获授40.40万份，占授予总额42.04%，占总股本0.12%[26] - 陈雷获授17.00万份，占授予总额17.69%，占总股本0.05%[26] - 核心业务（技术）人员9人获授38.70万份，占授予总额40.27%，占总股本0.12%[26] 时间安排 - 自股东会审议通过60日内满足条件应授予股票期权[9] - 股票期权等待期分别为12个月、24个月[30] - 第一个行权期行权比例为50%，第二个行权期行权比例为50%[32][33] 业绩考核 - 2025年归属于上市公司股东净利润考核目标不低于20,000万元[42] - 2026年归属于上市公司股东净利润考核目标不低于22,000万元[42] - 个人年度绩效考核A、B时可行权比例100%，C时80%，D时0%[45] 成本摊销 - 假设2025年9月底授予96.10万份，激励总成本410.27万元，2025年摊销76.72万元，2026年摊销256.00万元，2027年摊销77.55万元[55] 其他规定 - 董事及/或高管任期内和届满后六个月内每年转让股份不超所持总数25%，离职后6个月内不得转让[34] - 激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价16.79元，其75%为12.60元[37] - 激励计划公告前60个交易日公司股票交易均价15.95元，其75%为11.96元[37] - 股票期权公允价值确定的标的股价为16.68元/股等相关参数[54] - 公司控制权变更、合并分立时激励计划不变更[57] - 特定情形下激励计划终止实施或已获授未行权股票期权处理规定[57][58][59][60] - 公司与激励对象争议纠纷协商期限60日，未解决可诉讼[62] - 激励计划需股东会审议通过方可实施[64] - 激励计划依据法规变化适用新规定[64] - 激励计划由董事会负责解释[64]