员工持股计划基本信息 - 参与对象总人数不超过15人[10] - 拟持标的股票数量不超过58.78万股，约占公司股本总额0.27%[11] - 全部在有效期内的员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工累计不超1%[11] - 资金来源含公司计提专项激励基金800万元，拟筹集资金总额上限1200万元[11] - 存续期为48个月，锁定期为12个月[12] 人员份额情况 - 潘志刚拟持有份额上限239.88万份，占比19.99%[26] - 吴蓉拟持有10.82万份，占比0.90%[26] - 李薇拟持有109.22万份，占比9.10%[26] - 核心技术人员/业务人员（12人）拟持有840.08万份，占比70.01%[26] 业绩考核目标 - 2025年公司层面业绩考核目标为净利润达8000万元[37] - 2026年公司层面业绩考核目标为净利润达1亿元[37] 考核归属系数 - 激励对象个人考核评价“优秀”归属系数为90%-100%[39] - 激励对象个人考核评价“合格”归属系数为70%-89%[39] - 激励对象个人考核评价“待改进”归属系数为50%-69%[39] - 激励对象个人考核评价“不合格”归属系数为0%[39] 会议相关规定 - 召开持有人会议管理委员会应提前3日发通知[44] - 单独或合计持有本员工持股计划30%以上份额持有人可提临时提案[50] - 单独或合计持有本员工持股计划30%以上份额持有人可提议召开持有人会议[50] 管理委员会规定 - 管理委员会至少由3名委员组成，设主任1人[52] - 管理委员会会议召开需提前3日通知委员，紧急会议可随时通知[57] - 管理委员会主任接到委员提议后3日内召集和主持临时会议[57] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[58] 其他规定 - 员工持股计划股票通过二级市场购买，六个月内完成[29] - 解锁后分两批归属，每期归属比例为50%[33] - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，归属期满后按份额分配[62] - 锁定期满后，管理委员会确定标的股票处置方式并按份额分配[62] - 持有人归属权益后离职，2年内不得从事与公司主营业务相同或相似工作[71] - 员工持股计划尚需经公司股东会审议通过方可实施[79]