西安炬光科技股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度 1. 目的 进一步提升公司治理水平，充分激发董事及高级管理人员的积极性和创造力， 建立健全的激励与约束机制，持续为公司及股东创造更大价值，按照责、权、利对 等原则，并根据《中华人民共和国公司法》及《西安炬光科技股份有限公司章程》 等相关规定，结合公司发展战略、实际运营情况及行业特点，制定本制度。 2. 适用范围 本制度适用于制度执行期间公司董事会的全部在任成员和高级管理人员。高级 管理人员包括公司总经理、副总经理、财务负责人及董事会秘书。 3. 基本原则 董事及高级管理人员薪酬管理应遵循以下基本原则： 4. 职责 4.1 董事会薪酬与考核委员会 （四）依据公司股东会授权董事会由薪酬与考核委员会，对董事和高级管理人 员进行年度薪酬的审议确认。 （五）制定董事、高级管理人员薪酬决定机制与决策流程，建立薪酬支付、止 付及追索机制，确保薪酬发放符合法律及公司治理要求； （六）如董事会未采纳或未完全采纳委员会提出的薪酬建议，应在董事会决议 人力资源部为配合部门，协助董事会薪酬与考核委员会具体执行董事及高级管 理人员薪酬方案的实施。 5. 薪酬确定 5.1 根据《 ...