激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[7,11] - 2025年营收或扣非净利润较2024年目标增长率不低于15%，触发值不低于10%[7] - 2026年营收或扣非净利润较2024年目标增长率不低于30%，触发值不低于20%[7] 归属比例 - 上一年绩效杰出/优秀/良好，当期可归属比例100%[10] - 上一年绩效合格，当期可归属比例50%[10] - 上一年考核不合格，取消当期归属额度[10] 考核流程 - 主管5个工作日内通知考核结果[13] - 申诉后薪酬与考核委员会10个工作日内复核确定结果[13] 其他 - 考核结果保密保存，计划结束三年后销毁[14] - 办法经股东大会审议通过且激励计划生效后实施[15]