激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票200.00万股，占公司股本总额16434.00万股的1.22%[6][26] - 首次授予160.00万股，占授予总量80%，占公司股本总额0.97%[26] - 预留40.00万股，占授予总量20%，占公司股本总额0.24%[26] - 限制性股票授予价格为10.35元/股，预留部分与首次授予价格相同[7][35] - 首次授予涉及激励对象总人数为51人[7][21] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][28] 时间安排 - 自股东会审议通过本激励计划之日起60日内，公司需向激励对象首次授予权益并完成相关程序[10][29] - 预留限制性股票授予对象应在计划经股东会审议通过后12个月内明确[21][29] - 激励对象名单公示期不少于10天[24] 限售与解除限售安排 - 首次授予的限制性股票分三期解除限售，比例分别为30%、40%、30%[8][32] - 若预留限制性股票在2025年第三季度报告披露前授予，解除限售安排与首次授予一致；之后授予则分两期，比例各为50%[8][32] - 首次授予限制性股票限售期为12、24、36个月，预留部分2025年三季度报告披露前后授予的限售期有不同安排[30] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票解除限售考核年度为2025 - 2027年，2025年目标值营业收入增长率不低于10%，触发值不低于8%[39] - 2026年目标值营业收入增长率不低于20%，触发值不低于16%[39] - 2027年目标值营业收入增长率不低于30%，触发值不低于24%[39] - 若预留部分限制性股票于2025年三季度报告披露前授予，业绩考核目标同首次授予一致；之后授予业绩考核目标有不同安排[39] - 2026年度公司营业收入增长率目标值以2024年为基数不低于20%，触发值不低于16%[42] - 2027年度公司营业收入增长率目标值以2024年为基数不低于30%，触发值不低于24%[42] - 2025 - 2027年度营业收入增长率业绩考核目标分别不低于10%、20%、30%[46] 费用摊销 - 预计授予的总摊销费用为1524.80万元[53] - 2025年预计摊销费用228.72万元[55] - 2026年预计摊销费用800.52万元[55] - 2027年预计摊销费用381.20万元[55] - 2028年预计摊销费用114.36万元[55] 特殊情形处理 - 激励计划终止实施情形：最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告、上市后最近36个月内未按规定进行利润分配等[56] - 激励计划正常实施情形：公司控制权变更、出现合并或分立情形[56] - 激励对象因特定违规行为职务变更或离职等情况，未解除限售的限制性股票由公司按授予价格回购注销[59] - 激励对象退休离职，已获授限制性股票当年达条件的，应在退休之日起半年内申请解除限售，否则由公司按授予价格加利息回购注销[60] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，获授限制性股票按原程序进行，个人绩效考核结果不纳入解除限售条件[60] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，未解除限售的限制性股票由公司按授予价格加利息回购注销[61] - 激励对象因执行职务身故，获授限制性股票由继承人按原程序进行，个人绩效考核结果不纳入解除限售条件[61] - 激励对象因其他原因身故，未解除限售的限制性股票由公司按授予价格加利息回购注销，已解除限售部分由继承人继承[61] 其他 - 激励对象考核分数90分以上（含90），解除限售比例100%；60 - 80分（不含80），解除限售比例70%；60分以下（不含60），解除限售比例0%[44] - 公司与激励对象争议若60日内未协商解决，可向公司所在地法院诉讼解决[62] - 公司应召开董事会审议回购调整方案并提交股东会批准，同时及时公告[66] - 公司实施回购时需向证券交易所申请回购注销限制性股票，经确认后由证券登记结算机构办理登记结算事宜[66] - 激励计划在公司股东会审议通过后生效[68] - 激励计划由公司董事会负责解释[68]