激励计划规模 - 拟授予限制性股票200万股，占公司股本总额16434万股的1.22%[6][26] - 首次授予160万股，占授予总量80%，占公司股本总额0.97%[6][26] - 预留40万股，占授予总量20%，占公司股本总额0.24%[6][26] 激励对象 - 首次授予涉及激励对象51人[7][21] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则失效[21] 授予价格 - 首次及预留限制性股票授予价格为10.35元/股[7][35] - 授予价格确定方法为不低于公告前1个交易日均价19.92元的50%（9.96元）和前120个交易日均价20.70元的50%（10.35元）中的较高者[36] 有效期与限售期 - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][28] - 首次授予限制性股票限售期为12、24、36个月，预留部分按授予时间不同有不同限售安排[30] 解除限售比例 - 首次授予限制性股票各期解除限售比例分别为30%、40%、30%，预留部分按授予时间不同有不同解除比例[8][32] 业绩考核目标 - 激励计划首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2027年，2025、2026、2027年营业收入增长率目标值分别不低于10%、20%、30%，触发值分别不低于8%、16%、24%[39] - 若预留部分限制性股票于2025年第三季度报告披露前授予，业绩考核目标同首次授予安排一致；若于披露后授予，2026、2027年营业收入增长率目标值分别不低于20%、30%，触发值分别不低于16%、24%[39][42] 费用摊销 - 预计授予的总摊销费用为1524.80万元[53] - 2025 - 2028年预计摊销费用分别为228.72万元、800.52万元、381.20万元、114.36万元[55] 调整规则 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×（1＋n）[47] - 配股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[47] - 缩股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×n[47] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，调整后授予价格P＝P0÷（1＋n）[48] - 配股时，调整后授予价格P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][49] 特殊情况处理 - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选或受处罚，已获授未解除限售股票由公司回购[71] - 激励对象因执行职务身故，获授限制性股票由继承人按规定程序持有[73] - 激励对象非因执行职务身故，未解除限售股票由公司按授予价加利息回购[73] - 激励对象退休离职且当年满足条件，应在退休半年内申请解除限售[72] 变更与终止 - 公司在股东会审议本激励计划之前拟变更，需经董事会审议通过[62] - 公司在股东会审议通过本激励计划之后变更，由股东会审议决定，且不得导致提前解除限售和降低授予价格[62] - 公司在股东会审议本激励计划之前拟终止，需经董事会审议通过[62] - 公司在股东会审议通过本激励计划之后终止，由股东会审议决定，终止时回购尚未解除限售的限制性股票[62] 其他规定 - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[64] - 公司代扣代缴激励对象个人所得税及其他税费[65] - 激励计划对应考核年度股票解除限售前，股价低于授予价，董事会可决定回购[69] - 公司因信息披露问题致不符授予或解除条件，未解除限售股票由公司回购[68]