激励计划基本信息 - 2025年股票期权激励计划由董事会拟定，需股东会决议批准[10][58] - 首次授予激励对象63人，约占2024年12月31日员工总数483人的13.04%[11] - 激励对象包括董事、高管、核心骨干及实控人汪彬慧等[11] - 拟授出股票期权130万份，占公告日股本总额7270万股的1.788%[14] 权益分配 - 董事汪彬慧等4人各获授6.4万份，占拟授权益总量4.92%[14] - 销售经理沈樱获授0.8万份，占拟授权益总量0.62%[14] - 58名核心骨干获授77.8万份，占拟授权益总量59.85%[14] 时间安排 - 有效期最长不超过48个月，授予日由董事会定[17] - 首次授予等待期为12、24个月，预留部分12个月内授予[18] - 首次授予满12个月后分两期行权，每期50%[18] 行权价格 - 首次授予及预留部分行权价格均为36元/份[21][23][24] - 行权价格占前1、20、60、120个交易日均价比例不同[23] 业绩考核 - 首次授予考核年度为2025 - 2026年，有营收和净利润增长目标[30] - 预留部分不同授予时间考核年度和目标不同[31] - 激励对象个人考核分四档，有对应考核系数[33] 其他规定 - 权益授出总额度不超股本30%，单个对象不超1%[41] - 公司不为激励对象提供财务资助[46] - 出现特定情形将终止激励计划或注销未行权期权[56][57]