激励计划规模 - 拟授予股票期权数量合计130.00万份，约占公告日公司股本总额7,270万股的1.788%[7][31] - 首次授予104.20万份，占授予总量的80.15%，约占公告时公司股本总额的1.433%[7][31] - 预留25.80万份，占授予总量的19.85%，约占公告时公司股本总额的0.355%[7][31] 激励对象 - 首次授予激励对象63人，约占2024年12月31日公司员工总数483人的13.04%[24] - 激励对象包括公司实际控制人汪彬慧先生、汪生贵先生及其配偶沈樱女士[25] - 董事长汪彬慧、董事汪生贵等每人获授6.40万份，各占激励计划拟授出权益总量的4.92%，占公告日股本总额的0.088%[32] - 销售经理沈樱获授0.80万份，占激励计划拟授出权益总量的0.62%，占公告日股本总额的0.011%[32] - 其他核心骨干58人共获授77.80万份，占激励计划拟授出权益总量的59.85%，占公告日股本总额的1.070%[32] 行权价格与有效期 - 授予激励对象股票期权的行权价格为36.00元/份[8] - 本激励计划有效期最长不超过48个月[8][37] 业绩考核目标 - 2025年营业收入或净利润增长率不低于10.00%可满足第一个行权期业绩考核目标[56] - 2026年营业收入增长率以2025年为基数不低于25%，净利润增长率不低于20%[58] - 2027年营业收入增长率以2026年为基数不低于25%或以2025年为基数累计增长不低于181.25%；净利润增长率以2026年为基数不低于20%或以2025年为基数累计增长不低于164%[58] 费用摊销 - 假设授予日为2025年10月上旬，首次授予104.20万份股票期权需摊销总费用1560.40万元[70] - 2025 - 2027年分别摊销287.07万元、964.24万元、309.08万元[70] 实施程序 - 董事会审议通过激励计划草案后2个交易日内，公司公告相关内容[73] - 激励计划经股东会审议需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[73] - 激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内授予激励对象相关权益并完成公告、登记，否则计划终止，3个月内不得再次审议[75]