业绩目标 - 2025 - 2027年每年考核一次，25、26、27年营收增长率目标值为20.00%、38.00%、58.70%，触发值为12.00%、22.80%、35.22%[6][7] 行权规则 - 公司层面按业绩分比例行权，个人考核分四档定比例[7][10] - 未达业绩目标，对应考核年可行权权益注销[8] - 实际可行权额度=公司层面比例×个人考核系数×计划额度[10] 考核流程 - 主管5个工作日内通知结果，被考核对象5个工作日内可申诉[13]