激励计划基本信息 - 拟授予股票期权300.00万份，占公告时公司股本总额9,803.00万股的3.06%[6][28] - 激励对象47人，占2024年12月31日公司员工总数1,405人的3.35%[7][23] - 行权价格为14.81元/份[7][40] - 有效期最长不超48个月[8][32] 人员获授情况 - 董事长魏增祥获授6.70万份，占拟授权益总量2.23%，占公告日股本0.07%[29] - 董事、总经理刘艳霞获授13.00万份，占4.33%，占公告日股本0.13%[29] - 董事、副总经理魏杰获授12.20万份，占4.07%，占公告日股本0.12%[29] - 执行总经理王德庆获授11.70万份，占3.90%，占公告日股本0.12%[29] - 副总经理、总工程师李锴等5人各获授10.70万份，各占3.57%，各占公告日股本0.11%[29] - 职工董事孙振获授6.10万份，占2.03%，占公告日股本0.06%[29] - 其他重要人员（37人）获授196.80万份，占65.60%，占公告日股本2.01%[29] 时间安排 - 激励对象名单公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况[25][65] - 股东会审议通过后60日内完成授予相关程序，未完成则终止，3个月内不得再审议[33][67] 行权安排 - 等待期为授予日起12、24、36个月[34] - 满12个月后分三期行权，比例为40%、30%、30%[36] 考核目标 - 2025 - 2027年营业收入增长率目标值分别为20.00%、38.00%、58.70%，触发值为12.00%、22.80%、35.22%[48] - 个人考核优秀、良好、合格、不合格行权比例为100%、80%、60%、0%[51] 费用摊销 - 授予300万份期权需摊销总费用1900.56万元[63] - 2025 - 2028年摊销费用分别为296.84万元、1015.62万元、428.52万元、159.57万元[63] 审议与实施 - 需股东会审议，出席会议股东所持表决权2/3以上通过[65] - 董事会审议通过后2个交易日公告相关决议等[65] - 披露股东会决议公告后5个交易日内审议激励对象获授事宜[67]