薪酬适用对象 - 制度适用对象为《公司章程》规定的董事和高级管理人员[4] 薪酬制定与发放 - 薪酬与考核委员会负责制定考核标准并考核，提出薪酬方案建议[6] - 独立董事津贴按季度发放，非独立董事及高管薪酬按月发放[11] 薪酬标准 - 独立董事实行固定津贴制度，未担任其他职务的非独立董事不领薪酬或津贴[9] - 参与经营的非独立董事及高管按合同和考核结果定报酬[9] - 公司可根据情况不定期调整董事及管理人员薪酬标准[9] 薪酬计算与调整 - 董事和高管因变动按实际任期和绩效计算薪酬[11] - 出现特定情形，董事和高管可被降薪或追回薪酬[12] 薪酬披露 - 公司应在年报中披露董事和高管薪酬情况[12]