激励计划概况 - 激励计划授予限制性股票总数155.00万股，中层和骨干获授110.00万股占比70.96%，预留31.00万股占比20.00%[5] - 激励计划有效期最长不超48个月，授予日需为交易日，股东大会通过后60日内首次授予并公告[6] 授予情况 - 2025年9月17日为预留部分授予日，授予13人22.00万股，授予价13.73元/股[3][4][23][24] 归属安排 - 首次授予第一个归属期12 - 24个月归属比例40%，第二个24 - 36个月30%，第三个36 - 48个月30%[9] - 若2025年9月30日前预留授予完成，归属期限和安排与首次一致；之后授予，第一个12 - 24个月归属50%，第二个24 - 36个月归属50%[8] 业绩考核 - 2025年营收目标不低于22.00亿元、净利润不低于5,000.00万元，触发值营收20.00亿元、净利润4,000.00万元[11] - 2025 - 2026年营收累计目标不低于47.00亿元、净利润累计不低于12,500.00万元，触发值营收43.50亿元、净利润10,000.00万元[11] - 2025 - 2027年营收累计目标不低于75.00亿元、净利润累计不低于22,500.00万元，触发值营收70.00亿元、净利润18,000.00万元[11] - 2026年营收目标不低于25.00亿元，触发值23.50亿元；净利润目标7,500.00万元，触发值6,000.00万元[12] - 2026 - 2027年营收累计目标不低于53.00亿元，触发值50.00亿元；净利润累计目标17,500.00万元，触发值14,000.00万元[12] 其他要点 - 业绩完成度A＜An时公司层面归属比例M = 0；An≤A＜Am时M = 80%；A≥Am时M = 100%[11][12] - 个人考核A、B、C、D对应个人层面可归属比例N为100%、80%、60%、0%[15] - 激励对象资金自筹，公司不为其提供财务资助[29] - 预留部分预计总费用594.85万元，2025 - 2028年预计摊销费用96.05万元、325.64万元、127.64万元、45.52万元[26]