公司基本信息 - 聚辰股份于2009年11月13日注册成立，2018年9月26日整体变更为股份有限公司[11] - 2019年11月15日获首次公开发行股票注册批复，12月23日在上交所科创板上市，首次公开发行30,210,467股[13] - 截至2025年9月9日，股本总额为15,827.1044万股[11] 激励计划概况 - 激励方式为第二类限制性股票[18] - 拟授予限制性股票数量为180.00万股，约占公告时公司股本总额的1.14%[34] - 首次授予161.20万股，约占股本总额1.02%，占拟授予总数89.56%[34] - 预留授予18.80万股，约占股本总额0.12%，占拟授予总数10.44%[35] - 有效期最长不超过72个月[38] - 首次授予价格为每股48元，不低于每股47.83元，预留部分与首次授予相同[47][48][50] 激励对象 - 首次授予激励对象为56人，占2024年12月31日员工总数322人的17.39%[24] - 不包括独立董事、监事等特定人员[24] - 中层管理人员及技术（业务）骨干人员获授141.20万股，占比78.44%，占公告时股本总额0.89%[36] - 核心技术人员邵丹、陈君飞各获授6.00万股，王上、李圣均各获授4.00万股[36] 考核与归属 - 2025 - 2029年分年度考核公司业绩，作为归属条件之一[59] - 激励对象个人考核分五等级，对应不同归属比例[63] - 首次授予及预留部分均分四个归属期，每个归属期归属比例为25%[42][43][44] 业绩目标 - 2025年第一个归属期，营业收入目标值12亿，触发值10.8亿；毛利润目标值6.8亿，触发值6.12亿[59] - 2026年对应归属期，营业收入目标值13.8亿，触发值12.42亿；毛利润目标值7.8亿，触发值7.02亿[59] - 2027年对应归属期，营业收入目标值15.8亿，触发值14.22亿；毛利润目标值8.9亿，触发值8.01亿[59] - 2028年对应归属期，首次授予及部分预留股票营业收入目标值16.6亿，触发值14.94亿；毛利润目标值9.3亿，触发值8.37亿[59][61] - 2029年对应归属期，特定预留股票营业收入目标值17.5亿，触发值15.75亿；毛利润目标值9.8亿，触发值8.82亿[61] 程序相关 - 2025年9月19日，董事会、监事会等会议审议通过《激励计划（草案）》等议案[27][29][74][78][79] - 需在股东大会前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[29][30][81] - 薪酬与考核委员会在股东大会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[29] - 激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过[82] 其他 - 公司拥有28项与主营业务密切相关的核心技术[65] - 选用营业收入和毛利润作为公司层面业绩考核指标[66] - 公司具备实施激励计划的主体资格，激励对象主体资格合法有效[74][75][89] - 公司承诺不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[85]