员工持股计划人员与份额 - 参加员工持股计划员工总人数不超120人，董监高不超8人，核心人员不超112人[8][26] - 员工持股计划资金规模不超1502.02万元，份数上限1502.02万份，首次分配不超1065.00万份，预留437.02万份[9][26] - 蔡姬妹认购份额上限131.00万元，占总份额8.72%，对应股份占公司总股本0.11%[27] - 李艳萍认购份额上限27.50万元，占总份额1.83%，对应股份占公司总股本0.02%[27] - 其他核心人员认购份额上限809.00万元，占总份额53.86%，对应股份占公司总股本0.66%[27] - 预留份额437.02万份，占总份额29.10%，对应股份占公司总股本0.36%[27] 股票相关数据 - 截至2024年2月8日，公司累计回购228.27万股，占总股本1.22%，支付总金额2999.72万元[34] - 员工持股计划受让价格为6.58元/股，是回购股票均价的50%[10][35] - 员工持股计划拟持标的股票不超228.27万股，占公司股本总额1.22%，首次授予161.85万股，预留66.42万股[26] 计划期限与考核 - 员工持股计划存续期为48个月，锁定期为12个月[12][38][39] - 考核年度为2024 - 2026年[12][42][85] - 2024年、2025年累计实现净利润目标为1.8亿元，或2025年、2026年累计实现营业收入目标为70亿元[42] 业绩归属系数 - 业绩完成率R≥100%时，公司层面股票权益归属系数X为100%；100%＞R≥85%时，X为85%；85%＞R≥70%时，X为70%；R＜70%时，X为0%[42] - 2025年、2026年个人层面绩效考核权重分别为50%[44] - 个人考核结果为S、A、B+、B时，个人层面股票权益归属系数Y为100%；B - 时，Y为50% - 80%；C及以下时，Y为0%[44] 其他要点 - 员工持股计划总费用预计为1125.37万元，2024年摊销281.34万元，2025年摊销675.22万元，2026年摊销168.81万元[56][58] - 计提奖励基金和股份支付费用摊销会对公司净利润产生影响[59] - 员工持股计划变更须经持有人会议的持有人所持2/3以上（不含）份额同意，并提交公司董事会审议通过[49] - 股东会授权董事会办理员工持股计划相关事宜，授权期限至计划实施完毕[75][76]