员工持股计划调整 - 2024年9月13日1,613,981股股票非交易过户至员工持股计划，占总股本0.87%，过户价6.58元/股[3] - 存续期由36个月变更为48个月[7] - 考核年度由2024、2025年变更为2024、2025、2026年[7] 业绩考核指标 - 修订前2024、2025年累计净利润考核目标1.8亿元[8] - 修订后为2024、2025年累计净利润1.8亿或2025、2026年累计营收70亿[12] 权益归属系数 - 公司层面按业绩完成率分四档确定权益归属系数[8][13] - 个人层面按考核结果分三档确定权益归属系数[10][15] 其他调整 - 调整不得买卖股票期间匹配证监会规定[17] - 锁定期限修订为草案经股东会审议通过且公告过户起算[18] - 不再设置监事会，由董事会薪酬与考核委员会行使职权[18] 调整目的与影响 - 调动核心员工积极性，形成利益共同体[21] - 变更事项不损害公司及股东利益，无不利影响[21]