薪酬制度制定 - 2025年9月19日董事会通过制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》议案，需提交股东会审议[2] 薪酬考核与方案 - 董事会提名与薪酬考核委员会负责考核及初步确定薪酬方案[7] 薪酬构成与兑现 - 董事长和高级管理人员年度薪酬含基本年薪和绩效年薪，任期激励收入按0 - 10%确定，两年内各按50%兑现[9][11] 不同董事薪酬 - 非独立董事按岗位领薪，独立董事领固定津贴[10][11] 薪酬其他规定 - 薪酬为税前，离任按实际任期和绩效算，调整依据多[12][13]