激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[11] - 2025年营收增长率以2024年为基数不低于20%[8] - 2026年营收增长率以2025年为基数不低于20%[8] 解除限售规则 - 个人考核S≥80，解除限售比例100%[10] - 60≤S＜80，按线性计算解除比例[10] - S＜60，解除限售比例为0%[10] - 公司未达目标，对应年份股票不得解除限售[9] 考核结果流程 - 综合管理部5个工作日通知结果[13] - 被考核对象5个工作日内可申诉[14] - 董事会10个工作日内复核确定结果[14]