财务与合规 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[1] 股权激励 - 本次激励计划拟激励对象包含1名中国台湾籍员工[1] - 上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额的20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超过公司股本总额的1%[2] - 激励对象预留权益比例未超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20%[2] - 股权激励计划有效期从授予日起计算未超过10年[2] - 股权激励计划草案由薪酬与考核委员会负责拟定[2] - 股权激励计划所规定事项完整[2] - 绩效考核指标包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标[4] - 以同行业可比公司相关指标作对照依据不适用[4] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[4] - 限制性股票（二类）每个归属期时限不少于12个月[4] - 限制性股票（二类）各期归属比例未超过激励对象获授限制性股票总额的50%[4] 决策程序 - 薪酬与考核委员会就股权激励计划发表利于公司持续发展且无明显损害股东利益的意见[4] - 公司聘请律师事务所出具符合规定的法律意见书[4] - 董事会表决股权激励计划草案时关联董事回避表决[5] - 股东会审议股权激励计划草案时关联股东拟回避表决[5] 其他 - 公司不存在金融创新事项[5]