激励计划基本信息 - 拟授予股票期权数量2000.00万份，占公司股本总额0.8805%[5][26] - 激励对象260人，包括中高级管理人员、核心技术（业务）骨干等[6] - 股票期权行权价格为14.03元/股[6][37] - 激励计划有效期自授予日起最长不超36个月[7][29] - 激励工具为股票期权，股票来源为定向发行和/或二级市场回购[5] 人员分配 - 9名董事、高级管理人员获授股票期权占授予总数8.65%，251名其他员工获授占91.35%[27][28] 实施流程 - 激励计划经董事会审议通过后，激励对象名单内部公示不少于10天[24] - 经股东会2/3以上表决权通过，会前公示激励对象名单不少于10天[50][51] - 股东会审议通过后60日内董事会确定授予日并完成授予及相关程序[30][53] 考核要求 - 行权考核年度为2025和2026年，每年考核一次[45] - 2025年净利润增长率不低于200%，营业收入增长率不低于30%[45] - 2026年净利润增长率不低于300%，营业收入增长率不低于50%[46] - 个人考核结果优秀、良好行权系数1.0，合格0.8，不合格0[47] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况，调整后股票期权数量Q＝Q0×（1＋n）[60] - 配股时，调整后股票期权数量Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[61] - 缩股时，调整后股票期权数量Q＝Q0×n[61] - 资本公积转增股本等情况，调整后行权价格P＝P0÷（1＋n）[64] 测算与费用 - 2025年9月25日用Black - Scholes模型对2000.00万份股票期权测算[71] - 测算所用标的股价为14.12元/股等相关参数[71] - 激励计划授予的2000万份股票期权需摊销总费用2316.10万元[73] - 2025 - 2027年分别需摊销成本费用280.63万元、1508.52万元、526.95万元[73] 特殊情况处理 - 激励对象职务变更、离职等不同情况股票期权处理方式不同[85][86][87][88][89][90][91] - 激励计划未规定情况由公司董事会认定并确定处理方式[91] - 公司与激励对象争议协商60日未解决可向公司所在地法院诉讼[92] - 激励计划经股东会审议通过后生效，解释权属于公司董事会[94][95]