薪酬委员会构成 - 多数成员及主席须为独立非执行董事，任期与董事会一致，可连选连任[5] 会议相关 - 每年最少开一次会，法定人数两名，一名须为独立非执行董事，决议过半通过[5] - 主席或一名独立非执行董事须出席股东周年大会回应提问[7] 职责权限 - 负责建议董事及高管薪酬政策架构，检讨批准管理层薪酬等[9] - 每次会后向董事会报告[10] - 咨询其他执行董事薪酬建议，可获资料、专业意见及充足资源[15] 制度生效 - 自公司首次公开发行H股在港交所上市起生效，废止原2021年10月27日制度[15]