员工持股计划基本情况 - 初始参与对象不超199人，含7名董高人员[8][22][23] - 受让股份总数不超175万股，约占股本总额0.32%[9][25] - 受让价格9.15元/股，不低于草案公告前特定均价50%[9][31] - 初始资金总额不超1601.25万元，份额上限1601.25万份[23] - 存续期48个月，分三期解锁，解锁比例20%、40%、40%[10][35][36] 回购股份情况 - 2023 - 2024年回购资金3000 - 6000万元，回购价后调至不超24.9元/股[26] - 截至2024年10月23日，累计回购2897400股，占股本0.53%，成交40976331.78元[27] 业绩考核要求 - 2025 - 2027年为考核年度，营收增长率2025年不低于20%、2026年不低于60%、2027年不低于120%[39] 费用摊销预计 - 2025 - 2028年员工持股计划费用摊销合计1671.25万元，各年分别为111.42万元、849.55万元、515.30万元、194.98万元[74] 其他规定 - 员工持股计划资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等[30] - 特定期间不得买卖公司股票[38] - 按组织单元和个人层面考核确定解锁额度[41] - 存续期内融资由管理委员会商议并提交持有人会议审议[45] - 股东会审核批准，董事会拟定和修改草案[46] - 持有人会议表决需超50%份额同意，部分需2/3以上[51] - 30%以上份额持有人可提临时提案和提议开会[53] - 管理委员会成员变动需1/2以上表决权通过[54] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[54] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议全体委员过半数通过[58] - 实际控制权变更等情形，董事会决定是否终止[62] - 变更需2/3以上份额同意并经董事会审议[63] - 存续期满自行终止，提前终止需2/3以上份额同意并经董事会审议[64] - 存续期内按份额比例分配资金，终止后清算分配[65] - 持有人享有股东权利，存续期内份额和锁定期内权益分配受限[66] - 离职等情形，管理委员会有权取消资格并处置未解锁份额[68] - 存续期届满前1个月，经2/3以上份额同意并经董事会审议可延长[72] - 拟提前终止或期满后，管理委员会30个工作日内完成清算分配[73]