适用对象 - 办法适用于公司董事、高级管理人员[2] 薪酬原则 - 薪酬管理遵循依法合规等原则[2] 薪酬计算 - 董事等按实际任职月算薪酬[3] - 离职按实际任期和履职算薪酬[10] 薪酬构成 - 任职董高实行年薪制，含基本和绩效薪酬[8] 管理机制 - 薪酬与考核委员会负责薪酬考核工作[5]