东芯半导体股份有限公司 2025 年限制性股票、股票增值权激励计划实施考核管理办法 东芯半导体股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步健全公司的激励约束机 制，形成良好均衡的价值分配体系，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利 益结合在一起，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公 司发展战略和经营目标的实现。按照收益与贡献匹配的原则，公司拟实施 2025 年 限制性股票、股票增值权激励计划。 本办法适用于公司本次激励计划所确定的所有激励对象，即董事会薪酬与考 核委员会（以下简称"薪酬与考核委员会"）确定并经董事会审议通过的所有激励 对象，包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心骨干人员以及董事会 认为需要激励的其他人员。 所有激励对象必须在公司授予限制性股票/股票增值权时和本激励计划规定的 考核期内与公司（含控股子公司、分公司）存在聘用或劳动关系。 四、考核机构 （一）薪酬与考核委员会负责领导和组织激励对象的考核工作。 （二）薪酬与考核委员会指派职能部门人员组成考核工作小组(以下简称"考 核工作小组")负责具体实施考核工作。考核工作小组对薪酬与考核委员会负责并 报告工作。 为保证公司 ...