适用人员 - 适用本制度人员包括公司董监高[4] 薪酬方案制定与审批 - 薪酬委制订标准、政策与方案提建议，董事薪酬股东会定，高管薪酬董事会批[6][7] 薪酬构成与确定 - 独董领固定津贴，董监高薪酬由基本和绩效构成[8] - 确定董监高薪酬考量公司战略、资产规模等因素[8] 薪酬发放与调整 - 结合经营目标完成情况发奖励资金，离任按实际任期算薪[9][10] - 出现违规情形可减发或停发薪酬，可根据内外因调整标准[12][14] 制度生效 - 本制度经股东会审议通过生效[17]