激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[1] - 首次授予考核2025 - 2027年，预留授予考核2026 - 2027年[7][8] 业绩目标 - 2025 - 2027年营收增长率以2024年为基数分别不低于20%、60%、120%[7][8] 考核管理 - 激励对象绩效分四档，对应不同归属比例[9] - 对考核结果有异议可5个工作日内申诉[12]