激励计划基本信息 - 拟首次授予激励对象总人数283人，为核心骨干员工[10] - 激励对象不包括独立董事等特定人员[10] - 激励计划有效期最长不超60个月[16][37] 股票授予情况 - 授予限制性股票总量705.00万股，占公告日公司总股本1.30%[12][14] - 首次授予605.00万股，占公司股本总额1.12%，占拟授予权益总额85.82%[12][14] - 预留授予100.00万股，占公司股本总额0.18%，占拟授予权益总额14.18%[12][14] - 限制性股票授予价格为每股9.15元[28][36] 时间安排 - 公司需在股东会审议通过后60日内首次授予限制性股票并公告[16] - 应在股东会审议通过后12个月内明确预留授予激励对象[10][16] 归属比例 - 首次授予部分限制性股票三个归属期归属比例分别为20%、40%、40%[18][38] - 预留授予部分限制性股票两个归属期归属比例均为50%[18][38] 业绩考核 - 首次授予部分归属考核年度为2025 - 2027年，2025年营收增长率不低于20%，2026年不低于60%，2027年不低于120%[24] - 预留授予部分归属考核年度为2026 - 2027年，2026年营收增长率不低于60%，2027年不低于120%[25] 其他规定 - 董事等任职及届满后6个月内，每年转让股份不超持股总数25%[20] - 董事等6个月内买卖股票收益归公司所有[20] - 激励对象绩效评价分四档，个人层面归属比例不同[27] - 激励计划实施需公司股东会决议批准[47]