激励计划基本情况 - 拟授予32.40万份股票增值权，约占公司股本总额0.07%[6][22][25] - 激励对象共7人，为公司董事、高级管理人员[7][23] - 激励计划有效期最长不超过48个月，等待期12个月[7][26] - 股票增值权行权价格不低于82.05元/股[6][29] 行权安排 - 股票增值权分三期行权，行权比例分别为40%、30%、30%[26][27] - 激励对象获授股票增值权行权前须满足12个月以上任职期限[33] 考核目标 - 2025 - 2027年为考核年度，各年营业收入同比增长率目标值不低于25%，触发值不低于20%[34] - 2026 - 2027年复合增长率目标值不低于25%，触发值不低于20%[34] 行权比例计算 - 公司层面行权比例X取营业收入同比增长率和复合增长率对应行权比例较高值[34] - 个人绩效考核结果为A，个人层面行权比例100%；为B，80%；为D，0[36] - 激励对象当年实际行权数量=个人当年计划行权数量×公司层面行权比例×个人层面行权比例[36] 调整与终止 - 资本公积转增股本等情形下，股票增值权数量和行权价格有相应调整公式[44][45][46] - 公司股东会授权董事会决定调整，律师事务所需出具专业意见[47] - 公司出现特定情形计划终止、不变更或由股东会决定变更调整[55][56] - 经股东会批准可提前终止计划，激励对象未行权股票增值权作废[56] 其他 - 初步估计股票增值权费用对有效期内各年净利润有较小影响，业绩提升将高于费用增加[50] - 公司有计划解释执行权，可对激励对象考核监督[52]