股权激励数据 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20％[2] - 股权激励计划有效期从授权日起计算未超10年[3] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] - 每个归属期时限不少于12个月[4] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[4] 流程与合规 - 公司已建立绩效考核体系和考核办法[2] - 激励名单经薪酬与考核委员会核实[2] - 股权激励计划草案由薪酬与考核委员会拟定[3] - 薪酬与考核委员会认为计划利于公司发展且无明显损害股东利益[37] - 公司聘请律师事务所出具合规法律意见书[37] - 公司按要求履行信息披露义务[38] - 公司未为激励对象提供财务资助[38] - 计划不存在损害公司及股东利益和违法情形[38] - 若聘独立财务顾问，报告意见完整合规[39] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[41] 其他情况 - 公司不存在金融创新事项[42]