激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票不超705.00万股，约占公司股本总额1.30%[7][29] - 首次授予605.00万股，占公司股本总额1.12%，占拟授予权益总额85.82%[7][29] - 预留授予100.00万股，占公司股本总额0.18%，占拟授予权益总额14.18%[7][29] - 限制性股票授予价格为每股9.15元[8][40][41] - 激励计划有效期最长不超60个月[8][32] 激励对象与程序 - 激励对象为公司核心骨干员工，首次授予激励对象总人数283人[8][23][24] - 激励对象名单公示期不少于10天，董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[26][52] - 需在股东会审议通过后60日内完成首次授予并公告，否则终止计划[33][52] - 应在股东会审议通过后12个月内明确预留授予激励对象，否则预留部分失效[33][55] 归属安排与业绩考核 - 首次授予部分分三个归属期，归属比例为20%、40%、40%；预留授予部分分两个归属期，归属比例均为50%[35] - 首次授予部分2025 - 2027年业绩考核目标分别为以2024年营业收入为基数，增长率不低于20%、60%、120%[45] - 预留授予部分2026 - 2027年业绩考核目标分别为以2024年营业收入为基数，增长率不低于60%、120%[46] 限制性规定与调整 - 激励对象为董事、高管，任职及任期届满后6个月内，每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[37] - 激励对象为董事、高管，其及其配偶、父母、子女6个月内买卖股票收益归公司[39] - 资本公积转增股本等情况时，限制性股票归属数量和授予价格有相应调整公式[61][62][63] 费用与模型 - 首次授予限制性股票需摊销总费用6140.75万元，2025 - 2028年分别摊销404.95万元、3092.10万元、1907.51万元、736.18万元[70] - 公司选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，给出相关参数[68] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形激励计划终止实施，已获授但未归属限制性股票取消归属[77] - 公司控制权变更或合并、分立，激励计划正常实施[77] - 激励对象职务变更、离职、身故等情况，限制性股票有不同处理方式[79][80][81]