激励计划合规性 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》符合法规，履行法定程序[2] - 公司具备实施主体资格，无禁止情形[3] - 激励对象符合任职资格，无不得成为情形[4] 激励计划流程 - 激励对象名单公示不少于10天，委员会审核披露[5] - 议案需股东大会审议通过[6] 激励计划特点 - 考核体系全面、综合、可操作，指标科学合理[6] - 公司不为激励对象提供财务资助[6] 激励计划意义 - 利于完善公司治理结构，调动员工积极性[6] 委员会意见 - 董事会薪酬与考核委员会同意实施激励计划[7]