制度适用 - 适用对象为公司董事和高级管理人员[2] 审议主体 - 股东会审议董事薪酬考核制度和方案[4] - 董事会审议高级管理人员薪酬考核制度和方案[5] 薪酬构成 - 独立董事实行津贴制度，按月发放[7] - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成[7] 调整与奖惩 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平等[8] - 经董事会审批可设专项奖励或惩罚[9] 制度生效 - 制度经股东会审议通过后生效，由董事会负责解释和修订[14]