激励对象 - 包括董事、高管、中高层及核心业务骨干，不包括独董、监事、持股超5%股东等[7] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年分年度考核公司业绩作为归属条件之一[10] - 第一个归属期净资产收益率目标值9.00%，第二个9.50%，第三个11.00%[11] - 应收账款周转率目标值均为7.50次，以2022 - 2024年为参照[11] - 2025年净利润增长率目标值不低于25%，触发值不低于21%[11] - 2025 - 2026年净利润平均值增长率目标值不低于38%，触发值不低于32%[11] - 2025 - 2027年净利润平均值增长率目标值不低于46%，触发值不低于39%[11] 对标企业 - 选取23家A股上市公司作为对标企业，可适当调整样本[14] 考核安排 - 公司层面业绩考核年度为2025 - 2027年，个人为2026 - 2028年，均每年一次[17] - 相关部门负责考核工作并形成报告上交，董事会负责审核[18] - 考核结束后5个工作日内通知结果[19] - 对结果有异议可在5个工作日内沟通，无法解决可申诉，委员会10个工作日内复核[19] 考核结果应用与管理 - 考核结果作为限制性股票归属依据[20] - 相关部门保留考核记录档案，结果保密保存[22] - 绩效记录如需修改或重记须当事人签字[22] - 绩效考核记录保存期为5年，超期由薪酬委员会统一销毁[22] 办法相关 - 由薪酬委员会制订修订，董事会负责解释[23] - 条款冲突时按相关规定执行[23] - 自股东大会审议通过且激励计划生效后实施[24]