新策略 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[1] - 考核适用于公告激励计划时任职的董事、高管等人员[4] - 2025 - 2026年分年度考核公司业绩，依据营业收入完成情况确定归属比例[7] - 2025、2026年度营业收入增长率目标值20%，触发值10%[7] - 个人层面考核按现行薪酬与考核规定实施[9] - 考核年度为2025 - 2026年，公司和个人层面均每年考核一次[11]