股权激励计划规模 - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] 激励计划有效期与对象 - 激励计划有效期从授权日起计算未超10年[2] - 特定激励对象信息在草案中列明[2] 计划内容与指标 - 股权激励计划事项完整涵盖多方面[2] - 绩效考核指标含公司和个人指标[3] - 以同行业可比公司为对照时选不少于3家[3] 名单与体系 - 激励名单经薪酬与考核委员会核实[1] - 公司建立绩效考核体系和办法[1] 限售与归属规则 - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[4] - 每个归属期时限不少于12个月[4] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] 合规与表决 - 薪酬与考核委员会认为计划利于公司且无损股东利益[4] - 律师事务所认为公司实行激励条件等多项内容合规[4] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[4] - 股东大会审议草案时关联股东拟回避表决[5] 其他 - 公司不存在金融创新事项[5] - 填写情况日期为2025年9月30日[5]