业绩总结 - 2025年上半年公司实现营业收入66.10亿元，同比增长14.92%[16] - 2025年上半年公司归属于上市公司股东的净利润7.40亿元，同比大幅增长61.19%[16] 股权激励 - 本激励计划拟授予限制性股票总量为954.00万股，约占公司股本总额156,616.3034万股的0.6091%[6][28] - 本激励计划限制性股票授予价格为32.77元/股[8][39] - 本激励计划激励对象总人数为1134人[8][24] - 本激励计划有效期最长不超过36个月[8][32] - 激励计划采取的激励工具为第二类限制性股票，股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股[6] - 第一个归属期为授予日起12 - 24个月，归属比例50%；第二个归属期为授予日起24 - 36个月，归属比例50%[35] - 董事尤志良获授限制性股票0.90万股，占授予总数的0.09%，占目前总股本的0.0006%[29] - 副总经理倪红南、孙建军、姚遥各获授限制性股票4.80万股，各占授予总数的0.50%，各占目前总股本的0.0031%[29] - 财务总监郭彩霞获授限制性股票3.00万股，占授予总数的0.31%，占目前总股本的0.0019%[29] - 其他核心骨干员工（1123人）获授930.10万股，占授予总数的97.49%，占目前总股本的0.5939%[30] - 全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%[8][28] - 激励计划中任一激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过公司股本总额的1%[8] - 激励对象最近12个月内未被认定不适当人选、无重大违法违规等情形方可获授[42] - 激励对象获授限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[45] - 2025 - 2026年分年度考核业绩，目标值增长率20%时公司层面归属比例100%，触发值增长率10%[46] - 个人层面考核结果为B及以上、C、D时，归属比例分别为100%、50%、0%[48] - 公司选取营业收入增长率作为公司层面业绩考核指标[49] 时间安排 - 自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内，公司将完成激励对象授予、公告等程序，否则终止实施[10] - 激励计划经董事会审议通过后，激励对象名单内部公示期不少于10天[26] - 监事会需在公司股东大会审议本激励计划前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[26] - 公司需在2026年1月1日前在公司章程中规定在董事会中设审计委员会，行使原监事会职权[21] - 公司需在股东大会审议通过后60日内完成限制性股票授予及公告[33] 价格与数量调整 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[50] - 配股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[50] - 缩股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×n[50] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[51] 其他 - 2025年9月29日对954.00万股第二类限制性股票用Black - Scholes模型预测算，标的股价63.14元/股[56] - 历史波动率为39.1076%、33.8636%，无风险利率为1.50%、2.10%，股息率为0%[56] - 预计激励成本将在经常性损益中列支[57] - 董事和高管任职期间及任期届满后6个月内每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[37] - 公司出现特定情形（如财报被出具否定意见等）激励计划终止，已获授未归属限制性股票取消归属[59] - 公司控制权变更或合并、分立，激励计划不做变更[60] - 公司信息披露文件问题致不符授予或归属条件，已获授未归属股票不得归属，已归属需返还权益[60] - 激励对象职务变更仍在公司任职，按原程序办理归属；因不当行为变更或离职则未归属股票作废[61] - 激励对象因辞职、裁员等离职，已获授未归属股票不得归属并作废[62] - 激励对象退休离职，按原程序办理归属，个人绩效考核不再纳入归属条件[62] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，按原程序归属，董事会可决定免考核[62] - 激励对象身故，因执行职务身故其股票由继承人继承并按原程序归属[63] - 公司与激励对象争议纠纷协商或调解不成，60日内可向法院诉讼解决[65]