业绩总结 - 2025年上半年公司实现营业收入66.10亿元，同比增长14.92%[16] - 2025年上半年归属于上市公司股东的净利润7.40亿元，同比增长61.19%[16] 股权激励计划 - 拟授予限制性股票总量为954.00万股，约占公司股本总额156,616.3034万股的0.6091%[6][28] - 激励对象总人数为1134人[8][24] - 有效期最长不超过36个月[8][32] - 授予价格为32.77元/股[8][39] - 第一个归属期比例为50%，时间是授予日起12个月后首个交易日至24个月内最后一个交易日[35] - 第二个归属期比例为50%，时间是授予日起24个月后首个交易日至36个月内最后一个交易日[35] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间和任期届满后6个月内每年转让股份不得超其所持总数的25%，离职后半年内不得转让[37] - 激励对象获授的各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[45] - 激励计划在2025 - 2026年分年度考核，以2024年为基数，2025年营业收入增长率目标值20%、触发值10%；以2025年为基数，2026年同理[46] - 公司选取璞泰来、赢合科技等12家公司相关业务作为对标企业[47] - 公告日至归属登记前，资本公积转增等情况按不同公式调整限制性股票授予数量和价格[50][51][52] - 限制性股票激励计划调整由董事会审议，必要时提交股东大会，需律师出具意见[53] - 公司将在授予日至归属日修正预计可归属数量，按授予日公允价值计入成本或费用和资本公积[55] - 2025年9月29日对954.00万股第二类限制性股票用Black - Scholes模型预测算[56] - Black - Scholes模型参数：标的股价63.14元/股，有效期12个月、24个月，历史波动率39.1076%、33.8636%，无风险利率1.50%、2.10%，股息率0% [56] - 激励计划经股东大会审议，需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[60] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内授予限制性股票并公告，否则终止计划，3个月内不得再审议[62] - 激励计划终止时，尚未归属的限制性股票作废失效[66] - 激励对象资金来源为自筹资金[69] - 激励对象获授限制性股票归属前不得转让、担保或偿债，不享受投票权等[69] - 激励对象因激励计划收益需按法规纳税[70] - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止[71] - 公司控制权变更或出现合并、分立情形，激励计划不变更[72] - 激励对象因不能胜任等原因职务变更或离职，未归属限制性股票不得归属[73][74] - 激励对象退休离职，限制性股票按原程序进行，个人绩效考核不纳入归属条件[74] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票可按原程序归属[74] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人继承并按原程序归属[75] 激励对象获授情况 - 董事尤志良获授限制性股票0.90万股，占授予总数的0.09%，占目前总股本的0.0006%[29] - 副总经理倪红南获授限制性股票4.80万股，占授予总数的0.50%，占目前总股本的0.0031%[29] - 副总经理孙建军获授限制性股票4.80万股，占授予总数的0.50%，占目前总股本的0.0031%[29] - 副总经理、董事会秘书姚遥获授限制性股票4.80万股，占授予总数的0.50%，占目前总股本的0.0031%[29] 考核与费用 - 若A≥20%，公司层面归属比例X = 100%；10%≤A＜20%，X =(A - 10%)/(20% - 10%)*20% + 80%；A＜10%，X = 0 [46] - 激励对象个人层面考核，B及以上归属比例N = 100%，C为50%，D为0% [48] - 假设2025年10月中旬授予限制性股票，需考虑授予限制性股票数量、需摊销的总费用及各年费用[57] - 限制性股票费用摊销对有效期内各年净利润有影响，但考虑正向作用业绩提升将高于费用增加[58] 流程与监督 - 公司董事会薪酬与考核委员会拟定激励计划草案及摘要[59] - 监事会对激励计划是否利于公司发展及是否损害股东利益发表意见[59] - 公司聘请独立财务顾问和律师对激励计划发表专业意见和出具法律意见书[59] - 公司在股东大会前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[59] - 公司在股东大会审议前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况说明[59] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未协商解决，可向法院诉讼[77]