人员管理 - 公司高级管理人员每届任期三年，连聘可连任[5] - 总经理绩效评价由董事会组织并制定考核方案[19] - 总经理薪酬与公司绩效和个人业绩相联系并参照指标发放[31] 职责权限 - 总经理向董事会报告公司生产经营等情况[10] - 总经理提出资金运用方案，经董事会审议后实施[12] - 财务总监负责编制公司财务报告并保证真实可靠[12] 会议管理 - 总经理办公室提前三天征集办公会议题[17] - 总经理办公会需专人做好会议记录[18] - 董事长、总经理等可提出召开会议[22] 细则规定 - 工作细则修改由总经理办公会提意见，董事会批准[23] - 工作细则自董事会通过之日起实施[23] - 工作细则由董事会解释并修订[23]