员工持股计划调整 - 2024年员工持股计划首次授予放弃认购的104.5万股调至预留部分，预留股票增至不超过885.3358万股，占比34.01%[1][7] 首次授予情况 - 2024年员工持股计划首次授予实际认购人数161人，认购资金36,985,591.09元，过户股份18,219,503股，过户价2.03元/股[4] 预留份额分配 - 2024年员工持股计划预留份额拟分配给不超过135名人员，武永生拟持有100,000股，占0.38%，核心骨干员工拟持有8,753,358股，占33.63%[8] - 2024年员工持股计划预留份额分配规模不超过885.3358万股，认购价2.63元/股[8] 解锁安排 - 2024年员工持股计划预留授予部分标的股票分3期解锁，锁定期分别为12、24、36个月，解锁比例分别为50%、30%、20%[10] 业绩考核 - 2024年员工持股计划业绩考核预留授予部分考核年度为2025 - 2027年[11] - 2025年净利润不低于1000万元，营业收入增长率不低于10%[12] - 2026年净利润不低于1150万元或增长率不低于15%，营业收入增长率不低于10%[12] - 2027年净利润不低于1322万元或增长率不低于15%，营业收入增长率不低于10%[12] 其他要点 - 若首个解锁期业绩未达成，对应标的股票可递延至后续解锁期，最后仍未达成则不得解锁[13] - 持有人个人绩效考核结果分A、B、C、D、E五个等级，对应解锁比例分别为100%、100%、100%、0%、0%[14][15] - 董事会薪酬与考核委员会和监事会同意员工持股计划预留份额调整及分配事项[17][18]