激励计划股份情况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予182.00万股，占公司股本总额0.40%[2][6][7][10] - 首次授予150.50万股，占公司股本总额0.33%，占授予权益总额82.69%[2][6][7][10] - 预留31.50万股，占公司股本总额0.07%，占授予权益总额17.31%[2][6][7][10] - 2024年5月29日以9元/股授予30名激励对象920万股，占授予时点公司股本总额2.03%[4] - 2025年6月13日，2024年激励计划第一个归属期321万股股票上市流通[4] - 截至公告披露日，2024年激励计划全部在有效期内股票数量为577万股[7] - 公司全部在有效期内激励计划涉及标的股票数量总和为759万股，占公司股本总额1.66%[7] 激励对象相关 - 本激励计划首次授予部分激励对象18人，占公司员工总数2.06%[9] - 首次授予部分激励对象不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东等[12] 激励计划规则 - 本激励计划采用第二类限制性股票，归属前激励对象无股东权利[6][7] - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计不超提交草案时公司股本总额20%[12] - 激励计划有效期最长不超60个月[14] - 公司需在股东会审议通过后60日内对首次授予对象授予并公告，否则终止计划[14] - 首次授予和预留授予的限制性股票各批次归属权益数量占授予权益总量比例均为50%[15] - 激励对象为董事和高级管理人员，任期内和任期届满后6个月内每年转让股份不得超所持本公司股份总数25%，离职后半年内不得转让[16] 授予价格 - 首次授予部分限制性股票授予价格为22元/股，占草案公告前不同交易日交易均价比例不同[18][19] - 预留授予部分限制性股票授予价格与首次授予相同[19] 考核要求 - 首次授予部分考核年度为2025年和2026年[23] - 首次授予部分第一个归属期2025年净利润增长率不低于20%[24] - 首次授予部分第二个归属期2026年净利润增长率不低于44%[24] - 若预留部分2025年三季度报告披露后授予，第一个归属期2026年净利润增长率不低于44%[24] - 若预留部分2025年三季度报告披露后授予，第二个归属期2027年净利润增长率不低于72.8%[24] - 激励对象个人考核结果分A、B、B以下三个等级，对应系数分别为1.0、0.8、0[26] - 激励对象获授限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[22] 实施条件与流程 - 激励计划经股东会审议通过且达到授予条件方可实施[30] - 股东会表决需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[30] - 激励对象名单公示期不少于10天[29] - 股权激励计划经股东会审议通过后，公司需在60日内首次授予激励对象限制性股票并公告，否则计划终止实施，3个月内不得再次审议[32] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，超12个月未明确则预留权益失效[32] 费用预测 - 2025年9月29日，用Black - Scholes模型对首次授予的150.50万股限制性股票进行预测算，标的股价为26.40元/股[37] - 计算限制性股票公允价值时，历史波动率采用科创50指数最近12个月的波动率为35.98%[37] - 无风险利率分别采用中国人民银行制定的金融机构1年期、2年期存款基准利率，为1.50%、2.10%[37] - 股息率采用公司最近一年的股息率为0%[37] - 假设2025年10月授予，首次授予150.50万股限制性股票，预计摊销总费用为1065.54万元[37] - 2025年预计分摊费用192.36万元，2026年预计分摊费用651.10万元，2027年预计分摊费用222.08万元[37] 其他规定 - 公司与激励对象争议或纠纷60日内未协商解决可诉讼[42] - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告激励计划终止[44] - 公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配激励计划终止[44] - 激励对象职务变更仍在公司任职已获授股票按原程序归属[46] - 激励对象离职自离职日起未归属限制性股票作废[46] - 激励对象正常退休已归属股票不作处理[47] - 激励对象身故未归属限制性股票不得归属[47] - 公司在股东会审议前变更激励计划需经董事会审议并披露相关信息[43] - 公司在股东会审议通过后变更激励计划由股东会决定且有禁止情形[43] - 公司在股东会审议前终止激励计划需经董事会审议[44] - 公司发布2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法[49] - 公司公布2025年限制性股票激励计划激励对象名单[49] - 上海汉盛律师事务所出具关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）之法律意见书[49] - 公司监事会发布关于2025年限制性股票激励计划（草案）的核查意见[49] - 公司董事会薪酬与考核委员会发布关于2025年限制性股票激励计划（草案）的核查意见[49] - 公告日期为2025年9月30日[51]