激励计划授予信息 - 2025年9月29日为授予日，向171人授予5,627,350股，价格9元/股[4][18][22] - 中层管理人员、核心技术（业务）人员获授权益占授予总数100%，占股本总额2.38%[19] 归属期及条件 - 第一个归属期12 - 24个月，归属比例50%；第二个归属期24 - 36个月，归属比例50%[7] - 第一个归属期目标值要求2025年营收或扣非净利润较2024年增不低于15%，触发值增不低于10%[11] - 第二个归属期目标值要求2026年营收或扣非净利润较2024年增不低于30%，触发值增不低于20%[11] 考核与费用 - 考核指标完成度达标，公司层面归属比例100%；个人优秀100%，合格50%，不合格0%[11][13] - 需摊销总费用16,081,281.07元，2025 - 2027年分别摊销3,978,599.58元、9,339,026.60元、2,763,654.89元[23] 其他相关信息 - 2025年9月29日公司股票收盘价11.55元/股[21] - 有效期1年、2年，历史波动率27.9226%、25.3562%，无风险利率0.9500%、1.0500%，股息率1.3853%[21] - 激励对象自筹资金获取股票及缴纳个税[25] - 2025年9月12日审议通过激励计划议案，9月13 - 22日公示名单，9月29日股东大会通过[14][15] - 律师认为授予事项获必要批准授权，符合规定，授予条件满足，已履行信息披露义务[29]