适用对象与管理主体 - 制度适用于股东会选举的董事、职工董事和董事会聘任的高管[2] - 董事会薪酬与考核委员会负责董事、高管管理、考核和监督[5] 薪酬发放 - 独立董事任职津贴按年算，经董事会和股东会确定，按季度发放[8][10] - 在公司任职的非独立董事、高管按岗位发薪酬[10] - 董事、高管薪酬为税前，公司代扣代缴个税[11] 薪酬调整与奖惩 - 薪酬体系随公司经营状况调整，依据含同行业调薪、通胀、盈利状况等[13][14] - 经审批可在年度费用预算内设专项奖励或惩罚[15] 制度生效与执行 - 制度自股东会审议通过生效，修订亦同，未尽事宜依相关规定执行[18][19]