员工持股计划基本情况 - 持有人总人数不超过480人（不含预留份额），董监高10人[8] - 资金总额不超过15000万元，每份份额1元[9] - 存续期为60个月，持股期限不低于12个月[21][22] - 采用自行管理模式[47] 份额分配 - 首次授予董监高出资不超过2710万元，占总份额18.07%[10] - 首次授予其他员工出资不超过10440万元，占总份额69.60%[10] - 首次授予部分拟持有份额13150万份，占总份额87.67%[11] - 预留份额拟持有份额1850万份，占总份额12.33%[11] 股票相关 - 股票来源为公司回购专用证券账户已回购的A股普通股[14] - 截至2025年8月31日回购股份4727.1295万股，占总股本5.49%，成交总金额60872.22万元[16] - 员工持股计划涉及标的股票1200.00万股，约占公司现有股本总额1.39%[16] - 首次受让部分1052.00万股，占本次员工持股计划股票总数87.67%，拟预留148.00万股，占12.33%[16] - 首次及预留部分受让已回购股份的价格为12.50元/股[18] 业绩考核 - 首次授予部分2025 - 2027年公司层面业绩考核目标：2025年净利润增长率不低于10%，2026年不低于22%，2027年不低于35%[25] - 预留授予部分2026 - 2027年公司层面业绩考核目标：2026年净利润增长率不低于22%，2027年不低于35%[26] - 个人层面绩效考核结果为优秀、良好、合格时解锁比例100%，待改进时80%，不合格时0%[27] 管理与决策 - 持有人会议是内部最高权力机构，可选举、罢免管理委员会委员[48] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[53] - 管理委员会负责日常管理，代表持有人行使股东权利[53] 其他规定 - 交易限制包括年报、半年报公告前十五日内等多个期间不得买卖股票[23] - 若公司层面业绩考核不达标，未解锁部分由管理委员会收回并处置[26] - 若个人实际解锁权益小于可解锁权益，管理委员会有权收回未达条件份额[27]