行权/解除限售比例 - 2026 - 2028年分别为33%、33%、34%[8] - 激励对象绩效分三等级，比例为100%、80%、0[11] 业绩考核指标 - 2026 - 2028年归母扣非后ROE不低于对标企业75分位水平[8] - 2026 - 2028年归母扣非后净利润较2024年增长不低于10%、21%、33%[8] - 2026 - 2028年战略产品产量增长不低于5.0%、7.5%、10.0%[8] - 2026 - 2028年带息负债率不高于46.5%、45.7%、45.0%[8] - 2026 - 2028年研发强度不低于4.40%、4.45%、4.50%[8] 考核相关安排 - 考核期间为2026 - 2028年，每年考核一次[12] - 计财部判断公司层面业绩考核指标是否达标[13] - 人力资源部保存考核结果，薪酬与考核委员会审核确定资格与结果[13][14] - 考核结果作为依据，由人力资源部归档保存[16] 高管持股规定 - 担任董事、高管的激励对象，需留不低于20%获授量至任期期满考核合格后处理[11]