激励计划审议 - 激励计划需经出席股东会会议股东所持表决权2/3以上通过[11] - 公司应在股东会审议前5日披露薪酬与考核委员会审核及公示说明[10] - 股东会需单独统计并披露其他股东投票情况[11] 激励计划实施 - 激励计划通过且达授予条件，公司在规定时间授予股票[11] - 股东会通过60日内董事会对激励对象授予[12] - 60日内未完成授予，计划终止，3个月内不得再审议[15] 激励对象管理 - 激励对象离职，已达条件权益半年内可解除限售[25] - 激励对象辞职等，未解除限售股票按授予与市场价孰低回购[25] - 激励对象成为独立董事等，未解除限售股票按特定价格回购[26] - 激励对象绩效评估为良好及以下，部分权益由公司回购注销[26] 其他规定 - 公司内部公示激励对象名单不少于10天[9] - 公司出现特定情形激励计划终止实施[20] - 公司与激励对象争议60日内未协商解决可诉讼[30] - 薪酬与考核委员会负责拟定与修订本办法[31] - 本办法自公司股东会审定批准之日起实施[33]