公司基本信息 - 公司法定代表人为邱银富，注册资本777,398.102万元[7] - 公司成立于1999年10月15日，营业期限至长期[7] - 信永中和于2025年4月16日出具公司2024年度审计报告[8] 公司治理 - 公司外部董事占董事会成员半数以上[10] - 公司薪酬与考核委员会由外部董事构成[10] - 公司近三年无财务违法违规行为和不良记录[10] 激励计划概况 - 八届二十次董事会已审议通过激励计划草案等文件[11] - 激励方式为股票期权与限制性股票[11] - 激励对象不超过544人[15] - 拟授予权益总计不超过15504.7万股，约占公司股本总额7754967370股的2%[20] 股票期权激励计划 - 拟授予股票期权数量不超过7752.35万份，约占公司股本总额的1%[20] - 授予股票期权的行权价格为4.22元[31] - 股票期权激励计划有效期最长不超过60个月[24] - 第一个行权期可行权数量占获授股票期权数量比例为33%[27] - 2026年行权比例33%，归母扣非后净利润增长不低于10.0%等[39] - 2027年行权比例33%，归母扣非后净利润增长不低于21.0%等[40] - 2028年行权比例34%，归母扣非后净利润增长不低于33.0%等[40] - 选取19家境内钢铁行业上市公司作为对标企业[41] 限制性股票激励计划 - 限制性股票激励计划股票来源为公司从二级市场回购的本公司A股普通股股票[49] - 拟授予权益总计不超过15,504.7万股，约占公司股本总额的2%[50] - 限制性股票授予价格为每股2.53元[60] - 限制性股票激励计划有效期最长不超过60个月[53] - 分三个解除限售期，比例分别为33%、33%、34%[66][67] - 2026年业绩考核目标：归母扣非后ROE不低于对标企业75分位水平等[67] - 2027年业绩考核目标：归母扣非后ROE不低于对标企业75分位水平等[67] - 2028年业绩考核目标：归母扣非后ROE不低于对标企业75分位水平等[67] - 选取19家境内钢铁行业上市公司作为对标企业[68] 激励计划流程与要求 - 2025年9月19日，薪酬与考核委员会同意实施激励计划[87] - 2025年9月29日，八届二十次董事会审议通过相关议案[87] - 激励计划尚需经首钢集团、北京市国资委审核批准[88] - 激励计划需经出席股东会股东所持表决权的2/3以上通过[89]