激励计划权益情况 - 拟授予权益总计不超过15,504.7万股，约占公司股本总额的2%[7][31] - 股票期权数量不超过7,752.35万份，约占公司股本总额的1%[7][32] - 限制性股票数量不超过7,752.35万股，约占公司股本总额的1%[7][66] 激励对象情况 - 激励对象总人数不超过544人[8][26] - 激励对象为公司董事、高级管理人员、核心管理骨干及业务骨干（不含市管干部、外部董事）[25] 价格与期限 - 股票期权行权价格为4.22元/股，限制性股票授予价格为2.53元/股[8][75] - 计划有效期最长不超过60个月[9][35][69] 行权与解除限售安排 - 股票期权与限制性股票分三期行权/解除限售，比例依次为33%、33%、34%[9][42][72] 业绩指标 - 2026年归母扣非后净利润增长不低于10.0%，战略产品产量增长不低于5.0%，带息负债率不高于46.5%，研发强度不低于4.40%[10][50][84] - 2027年归母扣非后净利润增长不低于21.0%，战略产品产量增长不低于7.5%，带息负债率不高于45.7%，研发强度不低于4.45%[10][50][84] - 2028年归母扣非后净利润增长不低于33.0%，战略产品产量增长不低于10.0%，带息负债率不高于45.0%，研发强度不低于4.50%[10][51][84] 其他要点 - 公司承诺不为激励对象获取股票期权或限制性股票提供贷款及财务资助[11] - 激励计划须经北京市国资委批准、首钢股份股东会审议通过后方可实施[11][102][136] - 自股东会审议通过激励计划之日起60日内，公司需完成激励对象授予及相关程序，否则终止计划[11][107] - 公司授予7752.35万份股票期权，总价值9380.34万元[62] - 公司授予激励对象7752.35万股限制性股票，总摊销费用为13101.47万元[99] - 2025 - 2029年限制性股票需摊销费用分别为12.92万元、4716.53万元、4710.61万元、2550.84万元、1110.57万元[99]