薪酬管理制度 - 遵循公平、责权利统一等原则制定制度[2] - 董事会薪酬与考核委员会负责相关工作，人力部配合[4] 薪酬方案审批 - 董事薪酬方案经董事会审议后提交股东会批准[5] - 高级管理人员薪酬方案经董事会审议批准后实施[5] 薪酬调整与生效 - 薪酬体系随经营状况调整，依据多项因素[9] - 制度自股东会审议通过之日起生效[12]